学校各单位：

根据学校工作安排，决定开展续聘考核工作，现将有关事宜通知如下：

一、考核方式

成立由单位领导和教职工代表组成的考核小组，由合同（协议）到期职工填写《聘期考核表》（附件2），并进行述职，考核小组进行评价。

二、考核内容

（一）考核内容

主要考核受聘人员在聘期内的政治思想表现、职业道德、业务水平、工作能力、工作业绩等，具体分为：

1.专任教师的聘期考核内容主要包括师德师风、人才培养、科学研究、学科建设、社会服务等方面，重点考核工作实绩。

2.辅导员的聘期考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，主要包括学生管理、就业、出勤、完费率等方面，重点考核工作实绩。

3.其他人员的聘期考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩和服务态度。

三、考核等级

聘期考核等级分优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。

四、续聘要求

（一）根据合同（协议）要求，合同（协议）到期聘用关系自动解除，续聘须提出申请。

（二）各单位在聘期考核的基础上，充分分析岗位需求和教职工是否胜任岗位要求，对是否续聘及续聘年限（1-3年）提出初步意见。

五、时间安排

1.6月19日前，将考核方案报人力资源部备案。

2.6月30日前，完成考核工作，提交教职工聘期考核表。

3.7月1日-7月8日，人力资源部审核汇总各考核工作小组的考核意见，并报人事领导小组审定。

4.7月中旬，人力资源部与通过续聘人员签订劳动合同。

附件：

1.聘期考核人员名单

      2.教职工聘期考核表