快速导航: 职称评审 工作动态 资料下载 薪酬查询系统
您当前的位置: 人力资源部 > 师资队伍 >

关于开展2019年度年终考核工作的通知

发布时间:2021-03-04 浏览次数:作者:人力资源部

 

各单位:

为做好2019年年考核工作,现将有关事项通知如下:

一、考核范围

二级单位和全体教职员工。

二、考核内容

    (一)二级单位

2019年度工作目标任务完成情况。目标任务指标数据截止时间为2019年12月20日。

(二)教职工个人

1.2019年度个人履职情况,包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。
      德:主要考核政治素质、思想表现和职业道德表现;
      能:主要考核业务技术水平,管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况;
      勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;
      绩:主要考核履行岗位职责情况,完成工作任务数量、质量、效率,取得的成果及水平;
      廉:坚持原则、廉洁奉公,忠于职守,求真务实、自觉抵制不正之风。

2.各岗位人员考核重点

1)教师重点师德师风、教学工作量、教学能力和教科研任务指导学生竞赛等,如有师德失范则“一票否决”。

2)辅导员重点为学生思想政治教育、日常管理工作住校、出勤等

3)行政专技人员重点为工作作风、工作业绩、服务意识及出勤等。

三、考核组织及时间安排

(一)教职工考核

教职工个人考核由所在单位组织考核。职能部门教职工的优秀等级由机关党总支组织考核;辅导员的优秀等级由学生工作部组织考核。

1.12月6日前,各单位制定考核实施办法,学生工作部制定辅导员的优秀等级考核实施办法,交人力资源部备案。

2.12月13日前,各单位成立由单位领导班子和教职工代表组成的考核小组,完成本单位教职工的考核工作,考核结果公示3天。

3.12月19日前完成职能部门教职工、辅导员优秀等级的考核:个人在单位述职后,个人在单位述职后,职能部门教职工由部门推荐参加机关总支组织的优秀等级的评选,辅导员由部门推荐参加学生工作部组织的优秀等级的评选。

4.12月28日前,各单位将《教职工个人年度考核表》《2019年教职工年度考核结果汇总表》纸质及电子版交人力资源部。

(二)二级单位考核

二级单位考核由学校组织实施。

1.12月19日前:各二级单位根据本部门2019年度工作目标任务指标完成情况进行总结和自评。

2.12月24日至26日:学校考核工作组到各学院听取学院院长、副院长、书记(副书记)工作汇报,职能部门测评各学院目标任务完成情况。学院教职工对学院领导班子成员进行民主测评,要求各学院有80%教职工到会参加。

3.12月28日前,各单位将《单位2019年度工作总结》纸质及电子版交人力资源部。

    4.12月31日,学校考核工作组集中听取职能部门负责人工作汇报,考核职能部门目标任务完成情况。全体校领导、各学院院长、副院长、副书记、教师代表、职能部门代表到会并参加民主测评。

4.元月10日前,学校召开党政联席专题会,审议优秀个人名单、确定优秀单位,并进行公示。

四、考核等级

(一)二级单位考核的结果分为优秀、合格、基本合格三个等级。学院优秀指标3个,职能部门和教辅部门优秀等级指标3个。

(二)个人考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。优秀等级的比例不超过单位在岗人数的10%;上年度单位被评为优秀的,优秀指标可增加10%。

(三)相关说明

1.属下列情况之一者,不能评优秀等级:

1)事假全年累计超过3天

2)病假全年累计超过7天

2.属下列情况之一者,只写评语,不定考核等级:

1)在试用期内的新进人员;

2)病假累计达3个月者;

3)产假时间达120天者。

3.属下列情况之一者,定为不合格:

1)不愿意承担教学任务,工作量不足规定的50%;

2)难以适应工作要求,不能完成本职工作或教学质量不合格;

3)因个人原因,在工作中造成严重失误或重大教学事故的;

4)全年事假累计30天以上,或全年旷工累计7天以上,或连续旷工3天以上;

5)违反校纪校规,受行政或党纪处分。

 

五、考核结果运用

(一)考核结果与聘任挂钩。考核结果为合格及以上等级者,继续聘任(用);考核结果为基本合格者,原则上作转岗处理;考核不合格或连续两年考核被确定为基本合格者,学校不再聘任,做解聘或辞退处理。

(二)考核结果与职务、职称晋升挂钩。考核结果为基本合格的,本年度不计算为晋升职务、职称的任职年限。

(三)考核结果与奖励评先挂钩。考核结果为基本合格,不得参与次年各类优秀评比或表彰。

(四)考核结果与工资和年终奖挂钩。考核结果为基本合格,年终奖停发,不参加次年的工资的调整。

六、考核工作纪律

年终考核工作是学校重要工作之一,各单位要高度重视,本着公平、公正、公开的原则,严格按规定程序和要求,严肃认真地组织考核工作。考核过程中,如有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为,一经发现,从严查处。投诉电话:人力资源部027-81627566,纪检监察部027-81627340。

附件   

    1.2019年度考核优秀个人推荐指标

    2.2019年度学院考核工作安排

3.2019年度职能及教辅部门考核工作安排

4.职能部门工作总结模板

5.《教职工个人年度考核表》(请在人力资源网站下载)

6.2019年教职工年度考核结果汇总表》(请在人力资源网站下载)。 

 

武汉商贸职业学院

2019年11月25日


最后更新
热门点击
  1. 关于2021年春季教师资格认...
  2. 关于2020年教师资格认定工...
  3. 教师资格条例
  4. 关于开展2020年度高校教师...
  5. 关于开展2019年度年终考核...
  6. 关于2019年秋季教师资格认...
  7. 关于组织专业骨干教师脱产...
  8. 关于2019年秋季教师资格认...
  9. 2018年高校教师岗前培训论...
  10. 教育部"六禁令"和"红七条"
武汉商贸职业学院人力资源部