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关于组织专业骨干教师脱产挂职锻炼培养的实施办法

发布时间:2021-03-04 浏览次数:作者:人力资源部

武商院人发【20104

 

为了适应学校事业发展需要,以加快双师素质和双师结构教师团队建设为重点,进一步加强专业骨干力量建设工作,拟实施选派骨干教师到企业脱产挂职锻炼培养制度,特制定本办法。

一、脱产挂职方式及时间

1.以与教师从事专业直接相关的顶岗锻炼为主要形式,以业务培训、课程进修为辅助形式。挂职企业原则上应是本专业主要工作领域的优秀企业,同等条件下,优先考虑开展校企合作的企业,优先考虑武汉本地企业。

2.单次脱产挂职时间一般以3-6个月为宜。

二、选派人员条件

1.认同学校的办学理念,热爱教育事业,对学校忠诚度高,为人踏实,积极进取,富有拼搏奉献精神。

2.来校工作两年以上,原则上应具有讲师及以上职称,并与学校签订劳动合同(三年以上),年度考核在合格及以上。

3.专业带头人、教学骨干、优秀教师和参加校级及以上教学质量工程立项建设的团队成员,同等条件下享有优先权。

三、脱产挂职的组织实施

脱产挂职工作由教务处牵头,人力资源部、合作交流处协同组织实施,各学院具体落实,具体分工如下:

1.教务处根据学校专业建设总体规划、当年度专业建设与发展计划,负责统筹脱产挂职的具体安排,包括:向相关学院或专业分解下达指标,审核挂职方案,协调解决挂职过程中出现的新情况、新问题,组织外派人员挂职结束后的返校考核。

2.人力资源部根据学校队伍建设总体规划、当年度经费安排,审核脱产挂职人员、经费,并负责具体培训管理工作。

3.合作交流处负责协助学院落实挂职单位。

4.各学院根据专业发展和队伍建设规划,制定具体挂职方案,落实挂职人员、挂职单位,对挂职人员进行日常管理。

四、脱产挂职的工作要求

1.各相关部门、学院要站在专业建设和师资队伍建设的高度,组织实施脱产挂职工作,立足当前、兼顾长远发展,精心选拔挂职人员、科学设计挂职方案、从严把关。

2.学院要加强与外出挂职人员的感情沟通,加强过程管理。对学校、学院重大政策、重要决定及重要事项,学院要采取有效措施让挂职人员及时知晓。学院原则上每月与挂职企业和挂职人员至少主动联系一次,每隔三月实地检查慰问一次,了解挂职情况,帮助解决实际困难,及时调整挂职方案。

3.挂职人员应维护学校声誉,珍惜学习机会,自觉遵守挂职单位的有关制度和操作规程,积极主动参加工作实践,切实了解主要工作领域,提高实际工作技能,圆满完成挂职锻炼任务。原则上应定期主动向学院汇报挂职情况,具体由学院规定。

4.学院和挂职人员均应做好书面沟通记录,以备核查。

五、脱产挂职具体安排

1.学院于每年6月份组织制定下年度骨干教师脱产挂职锻炼培养立项书(格式见附件),包括接受教师个人申请。要求6月底报教务处。

2.教务处组织审核脱产挂职锻炼培养立项书,人力资源部、合作交流处参加,并报校领导批准。要求710前完成。

3.经批准后,人力资源部组织与挂职人员签订培训协议,协助借支差旅费,学院具体组织实施。

4.挂职过程中,涉及到需要中途调整挂职锻炼培养方案的,由学院与对口企业单位共同提出具体调整意见,报教务处批准后实施。涉及到挂职时间调整的,应同时报人力资源部备案,以便核算待遇。

5.挂职结束后,由教务处组织考核,考核不合格者,返还学校为其支出的各项费用,学校视情节轻重予以相应处理。考核合格者,按照教务处或学院的安排在一定范围内组织培训、汇报,以实现“一人挂职、多人受益”的目标。

6.考核结束后,挂职人员应将《培训手册》、挂职总结材料,以及其他资料(或成果),送人力资源部存档。

六、挂职期间待遇

1.挂职期间按所在学院(或专业)同期标准教学工作量核发工资。

2.按学校差旅费报销办法报销往返交通费。

3.每天给予生活补贴(京沪地区35元,其他地区30元)。挂职单位不能解决住宿的,根据所在城市消费水平另行核定住房补贴和交通补贴。

4.根据挂职时间长短给予探亲假待遇:

挂职时间在3个月以上(含3个月)6个月以下的,给予1次探亲假;6个月以上(含6个月)一年以下的,给予2次探亲假。原则上每次探亲时间省内不超过3天,省外不超过5天。要求根据挂职单位工作需要合理安排休假时间。

5.挂职期间视为正常从事教学工作,不影响职称申报和岗位晋升,计算连续校(教)龄,按标准工作量核定教学工作量。

七、服务期与违约责任

1.参加挂职人员应与学校签订培训协议,根据学校支付的培训费用延长服务期,具体见《武汉商贸职业学院员工培训管理规范》的相关规定。

2.挂职人员在挂职期间有下列行为的,视为违约:

1)自行中止挂职或严重违反挂职单位劳动纪律的;

2)因个人不端行为给学校声誉造成不良影响的;

3)在挂职期间辞职的

4)挂职考核为“不合格”的。

3.挂职人员在服务期内有下列行为的,视为违约:

1)主动辞职的;

2)因严重违纪、渎职行为,被开除的。

4.违约者,需返还学校为其挂职支出的各项费用,包括:

1)按正常上班额外支付的工资;

2)差旅费及各项补贴;

3)联系挂职支出的费用;

4)其他为挂职支出的费用。

八、其他

学校基于干部队伍建设及事业发展需要,选派管理人员、其他专业技术人员外出挂职学习的,参照本办法执行,由人力资源部负责受理。

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